外勞在台灣工作期滿，若欲繼續工作，需辦理工作簽證延長手續。延長工作簽證前，雇主應向台灣內政部或勞動部提出外勞延長工作許可證申請，提交相關外勞申請證明文件。
外勞收到工作許可證延長核准函後，需向台灣駐外使領館申請居留證明文件的延長。申請時需提供護照、工作許可證、健康檢查合格證明等文件。
外勞提出居留證明文件延長申請後，可依法在居留證到期前繼續在台灣工作合法居留。
若外勞在台灣工作期滿後未及時辦理延長手續，可能面臨逾期居留的情況，需支付罰款，並可能影響日後再次申請工作簽證。
因此，外勞及雇主應提早規劃延長工作簽證的申請，確保程式正確，避免違法逾期居留的風險。
使用外籍勞工仲介機構通常會涉及相應的費用和收費方式，以下是一些常見情況：
服務費用：仲介機構通常會向僱主收取一定的服務費用，該費用包含招聘、篩選和處理檔等服務的費用。這些費用可能因機構和招聘規模而有所不同。
勞工費用：外籍勞工的工資和福利通常由僱主支付。仲介機構可能會幫助確定合理的工資水準，但工資負擔通常由僱主承擔。
合約約定：在與仲介機構簽訂合同時，應詳細約定服務費用和勞工費用的支付方式和時間，避免後續爭議。
額外費用：在招聘過程中，有時可能會發生一些額外費用，如勞工的醫療檢查費用、簽證申請費用等，這些費用通常由僱主支付。
透明度：確保仲介機構的收費方式和費用結構明確透明，避免隱藏費用和不合理的收費。
勞工保障：在支付費用的同時，也應確保外籍勞工的基本權益和福利得到保障，如合理工資、合法工時和良好的工作環境。
在與人力仲介機構合作之前，僱主應詳細瞭解相關的費用和收費方式，並確保與機構簽訂合理且透明的合同。
在申請外國看護工作時，應該考慮到一系列的程式，包括申請工作許可、居留證、檢查健康狀況、簽證申請程式、語言測試、護理專業資格、承諾信、雇主擔保、執照證明文件、專業認證、提交申請資料、安排工作安排、醫療體檢、支付費用等。一般而言，簽證期限為一年，而在入境前應準備足夠的檔，以確保接受簽證手續的順利通過。該國移民署將會對申請者的護照、合法工作合約、工作簽證、甄選程式及外國勞工的居住地進行登記。此外，僱主還應該提供僱員的健康檢查及勞動條件，以確保僱員的權益。總而言之，外國看護工作的申請需要對上述手續的完整瞭解，以確保提交的資料完整無誤。